概要：酒店前厅后勤部长选拔方案 一、书面申请、确定候选人：二、候选人书面申请，经考核评议审定上岗。三、候选人拟定书面工作设想与计划，以演讲的形式向酒店领导汇报，经老总、人资经理、大堂经理、前厅各楼面（部门负责人）、现前厅后勤经理打分评议、部门员工投票通过。四、书面演讲的内容： 1、部门人员的思想状态；2、存在的问题；解决的方案；3、下一步的工作打算与计划；4、对部门员工之间矛盾纠纷的处理；5、对本部门的物料管理办法；6、考勤制度的管理五、提问式考核内容：1、工作中最关键的原则是： 执行力，无条件的执行上级下达的各项工作任务。2、工作中最关键的职责是：根据领导意图布置、跟踪检查落实。有布置就有检查，有检查就有落实。3、遇到问题怎样与外部门协调：就事论事，心平气和、从工作的利益出发，积极协助、解决问题。4、怎样打造自己的团队：关心部下、弘扬协助精神，教育部门员工，工作中一定要相互协助。处理问题不感情用事、对待下属一视同仁。5、怎样管理自己的团队：制度管人，有令必行。制度面前，人人平等，不搞小圈子。

酒店前厅后勤部长选拔方案
 
一、书面申请、确定候选人：

二、候选人书面申请，经考核评议审定上岗。

三、候选人拟定书面工作设想与计划，以演讲的形式向酒店领导汇报，经老总、人

资经理、

大堂经理、前厅各楼面（部门负责人）、现前厅后勤经理打分评议、部门员工投票

通过。

四、书面演讲的内容：

     1、部门人员的思想状态；

2、存在的问题；解决的方案；

3、下一步的工作打算与计划；

4、对部门员工之间矛盾纠纷的处理；

5、对本部门的物料管理办法；

6、考勤制度的管理

五、提问式考核内容：

1、工作中最关键的原则是：

 执行力，无条件的执行上级下达的各项工作任务。

2、工作中最关键的职责是：

根据领导意图布置、跟踪检查落实。有布置就有检查，有检查就有落实。

3、遇到问题怎样与外部门协调：

就事论事，心平气和、从工作的利益出发，积极协助、解决问题。

4、怎样打造自己的团队：

关心部下、弘扬协助精神，教育部门员工，工作中一定要相互协助。处理问题不

感情用事、对待下属一视同仁。

5、怎样管理自己的团队：

制度管人，有令必行。制度面前，人人平等，不搞小圈子。

20xx年6月12日