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勘测设计院制度（全套）
概要：（5）在职期间未经本院批准擅自在外兼职谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。 （6）不服从院领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作待岗处理。 （7）在职期间，违反国家法律、法规，按有关处罚条款处理。受到刑事处分的，按有关规定办理。 第八条 员工保险 1、本院负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的政策对本院在岗员工进行投保。 2、新调入公司的员工，其各种保险从调入之月起负责缴纳，调入之前的各种保险和住房公积金本院概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。 3、根据工作需要，经院长办公会同意，可对在岗员工和特种作业临时工办理意外伤害保险。 第九条 退休退职 1、凡达到国家规定退休条件的干部、职工，由本院劳动人事管理部门在一个月内按规定办完有关手续，并及时通知到人。 2、或因公致残，经县以上医院证明完全丧失工作能力的，由本人书面申请，经院长办公会批准，可提前离岗退养， 提前退养期间按本人原等级工资发给基本工资，照发原有活工资，停发效益工资。 第十条 停薪留职 1、员工根据本人自愿，可书面申请停薪留职。 2、被批准停薪
勘测设计院制度（全套）,标签：幼儿园规章制度,公司规章制度范本,http://www.51jxk.com（5）在职期间未经本院批准擅自在外兼职谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。
（6）不服从院领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作待岗处理。
（7）在职期间，违反国家法律、法规，按有关处罚条款处理。受到刑事处分的，按有关规定办理。
第八条 员工保险
1、本院负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的政策对本院在岗员工进行投保。
2、新调入公司的员工，其各种保险从调入之月起负责缴纳，调入之前的各种保险和住房公积金本院概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。
3、根据工作需要，经院长办公会同意，可对在岗员工和特种作业临时工办理意外伤害保险。
第九条 退休退职
1、凡达到国家规定退休条件的干部、职工，由本院劳动人事管理部门在一个月内按规定办完有关手续，并及时通知到人。
2、或因公致残，经县以上医院证明完全丧失工作能力的，由本人书面申请，经院长办公会批准，可提前离岗退养， 提前退养期间按本人原等级工资发给基本工资，照发原有活工资，停发效益工资。
第十条 停薪留职
1、员工根据本人自愿，可书面申请停薪留职。
2、被批准停薪留职的员工，须与本院签定停薪留职合同，并按月向单位缴纳个人养老保险金，不缴费者按自动离职处理。本院为停薪留职人员提供5000元铺底金，合同到期后，先还清铺底金，再办理返岗手续。
3、停薪留职期间，调资升级、职称晋升均与在职员工同等待遇。但不享受在岗员工的劳保、福利待遇。
4、停薪留职期间如违法违纪受到刑事处分的，一律解除劳动合同。
5、 停薪留职合同期未满，非本院工作需要，一律不得提前返岗。
6、停薪留职期满，由本院指定的医院进行体检。因病、伤、残或身体其它原因不适合返岗的，自动延长停薪留职时间，直到完全符合返岗条件为止。体检合格的，由本院根据需要重新安排工作。
第十一条 本规定由院长办公会负责解释，从20xx年1月1日起执行，过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
××××××勘测设计院
机关管理制度
一、 考勤管理
1.1 考勤管理是维护正常工作秩序的基础性工作，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，本院要求各部室负责人必须给予高度重视。
1.2 本院实行考勤签到制。办公室主任负责员工考勤表的发放、收集和汇总；各部室负责人对所属员工的早退、擅离职守进行考勤管理（院领导和副总工归口办公室管理），院分管领导负责对所属部室负责人的早退、擅离职守进行考勤管理。各部室负责人对考勤工作要认真负责，月底汇总后交办公室存档备查。
1.3 本院作息时间与局机关作息时间同步，本院工作人员必须按时签到。
1.4 上班时间内员工必须严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延、不积压。上班时间禁止大声喧哗或在电脑上打游戏。
1.5上班时间不得迟到、早退和擅离职守。迟到、早退和擅离职守半小时以上、一小时以内按旷工半天论处；一小时以上半天以内按旷工一天论处；一天不到按旷工两天论处。经常迟到、早退和擅离职守者，但每次时间不足半小时，按考勤表上记载的次数，经院长办公会研究酌情累计旷工时间。
二、假期管理
2.1 请事假应由本人书面申请，1天以内由部室负责人批准；2天由分管领导批准；3天以上由院长批准，未经批准或假期逾限未办理续假手续作旷工处理。
2.2 请病假须持当地人民医院的病情诊断证明，经分管领导批准后方可休假。
2.3 请婚假、产假，须持有关部门的有效证明，经分管机关领导审批后休假，并享受有关政策待遇。请探亲假须按有关文件规定，经院长批准后方可休假。
2.4 因公负伤，因公致残，持人民医院诊断证明经院长办公会确认，可让公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.5职工因直系亲属亡故请丧假，经分管领导批准给假二天。
2.6 凡本院员工连续工龄满5年的均可享受年休假待遇。假期分别为：（1）工龄满5年不足10年的休假5天。（2）工龄满10年不足15年的休假7天。（3）工龄满15年不足20年的休假10天。（4）工龄满20年以上的休假14天。年休假时间不包括法定的节假日。
2.7 员工年休假，应以不影响本单位（部门）日常工作为前提，统筹兼顾，合理安排。
2.8 经批准的事假、病假，原则上应扣效益工资。但是，如果有加班或者不休年休假，则可抵扣事假、病假的时间。
2.9女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间（不扣工资），由女工向分管领导提出申请合理安排。
三、加班管理
3.1 充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要在节假日加班和八小时以外加班（指超过晚上12时），必须由院领导通知才能执行。但是，除按国家有关规定补发加班工资外，还应补还休息时间。同时，院领导安排的加班工作员工不得借故推诿，否则以旷工处理。
3.2加班时间的统计由分管办公室的院领导负责。
3.3 因公出差，须在院领导安排的时间内返回；逾期不回的，视作旷工处理，并拒报食宿补助。
3.4凡院和部室组织安排的会议和活动，接到通知的有关人员必须按时参加，不经请假缺席作旷工处理。
四、 公文管理
4.1 收文办理程序
（1）院上、下级的来文，一律由办公室人员签收、登记和编号，登记后的文件由办公室主任签明拟办意见后，及时送有关领导阅批或送有关部室承办。
（2）承办公文的部室负责人须认真办理，并及时将办理结果和回复意见反馈办公室，并将公文原件送回办公室存档备查。
（3）对院领导批示的文件，办公室有责任根据文件涉及事宜的轻重缓急适时予以督促与检查。对久拖不办，贻误工作造成损失的，要追究有关承办部室和直接责任人的责任。
4.2 发文办理程序
（1）综合性公文、材料由办公室拟稿；专业性公文由业务部室承办并送办公室存档备查。
（2）凡以院名义发送的文稿，在送院领导审批签发之前，必须交办公室审稿并编号。审稿的重点是：①是否需要行文，以什么名义行文；②公文内容与现行法律、法规和上级政策是否违背，与主管部门和院已有的规定是否矛盾；③文字表达是否恰当、简炼，标点是否正确，书写是否规范；④公文格式是否符合公文规定。不经审稿会签，发文和打印无效。
（3）文件审稿、编号、签发后，由办公室签发打印单，并由公文起草部室（人员）承担文字校对。
（4）文件打印完毕后，由办公室统一用印和发送。承办人员应将文件原稿完整交办公室存档。
五、 办公用品管理
5.1 办公用纸张、耗材、文具、设备、低值易耗品等由办公室统一计划购置和发放，部室负责人统一领取并指定专人保管。
5.2 各部室公文、材料印制前，须到办公室审稿并签字，经院领导批准方可打印。
5.3 报刊征订由各部室根据业务需要列出计划，由办公室汇总报院长审批后办理。办公室应搞好日常的报刊收发工作。
5.4 业务图书资料的购置，须经院长批准后购置，验收登记后方可报销，并由办公室统一保管。
六、 印章使用管理
6.1 院党政印章统一由办公室管理。
6.2 使用院印章须经院长签字同意；使用党支部印章须经书记签字同意。
6.3 用印必须填写“用印登记表”，写明用印事由、日期和批准人。
6.4 盖印须字迹清晰，图形端正，位置处在文件的末尾，年月日的中间，即起年盖月止日。
6.5 印章保管人员对印章必须严加保管，做到随用随锁，保证印章的安全和正常使用。
6.6 未经院长签字批准，印章一律不准携带外出使用。
6.7 有下列情况之一者，印章保管人员可自行处理：
（1）经院长签批，以院名义发出的文件、材料和交办的其它事宜。
（2）以院名义报送的日常业务报表，经分管领导审查签字后，也可盖印。
七、 合同管理
7.1 签订合同须遵循的原则：
（1）遵守国家有关法律、法规和政策；
（2）坚持平等互利、协商一致、等价有偿的原则；
（3）具备签订合同的合法资格。
7.2 签订经济合同应具备的条款和注意的事项：
（1）合同类型、合同标的种类和合同范围；
（2）合同双方的法定名称；
（3）合同标的技术条件、质量标准、规格和数量要求；
（4）履行合同的期限、地点和方式；
（5）违约责任和其它责任。
7.3 不能与其签订合同的对象：
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