概要：：www.51jxk.com经济师论坛（1）工资水平及其决定的现实因素1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系货币工资又称名义工资 , 是指企业以货币形式支付给雇员的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。实际工资=货币工资/物价指数2、确定工资水平的实际因素确定工资上限和下限的影响因素企业对劳动力需要的迫切程度 ( 反映劳动力需求 )劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 ( 反映劳动力供给 )确定工资水平的实际因素谈判双方的力量对比 ( 反映供求关系 )劳动者个人及其家庭所需的生活费用同工同酬的原则企业的工资支付能力 （2）工资水平与生产率一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。高工资扩大了企业的求职者人才库高工资使员工对企业有高的认同感员工十分关注自己是否受到公正的对待员工通常还会把工资水平和别处进行比较（3）大企业与高工资大企业比小企业有更多的培训机会大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度以来，高工资是一种补偿性工资差别在长期雇佣关系下，效率工资是一种更为有效的激励手段大企业的职位空缺成本较

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（1）工资水平及其决定的现实因素
1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系
货币工资又称名义工资 , 是指企业以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
实际工资=货币工资/物价指数
2、确定工资水平的实际因素
确定工资上限和下限的影响因素
企业对劳动力需要的迫切程度 ( 反映劳动力需求 )
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 ( 反映劳动力供给 )
确定工资水平的实际因素
谈判双方的力量对比 ( 反映供求关系 )
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
同工同酬的原则
企业的工资支付能力
（2）工资水平与生产率
一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。
高工资扩大了企业的求职者人才库
高工资使员工对企业有高的认同感
员工十分关注自己是否受到公正的对待
员工通常还会把工资水平和别处进行比较
（3）大企业与高工资
大企业比小企业有更多的培训机会
大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度以来，高工资是一种补偿性工资差别
在长期雇佣关系下，效率工资是一种更为有效的激励手段
大企业的职位空缺成本较高
例题（单选）货币工资和实际工资的差别取决于 (   ) 。
A. 工资能够  
B. 宏观经济政策
C. 工资率    
D. 物价水平
答案：D

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