概要:同志们:这次会议是经市委同意召开的。昨天下午市委常委会议专题听取了中组部视频会议精神汇报,认真学习了贺国强同志和孙淦同志的重要讲话。XX书记对开好这次会议非常重视,要求及时、全面地贯彻落实会议精神,并结合XX的实际,认真解决在干部任用工作中存在的问题,进一步加大干部人事制度改革力度,努力提高干部选拔任用工作的水平。这次会议的主要任务是:认真学习贯彻中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议的精神,按照中央、省委和市委的要求,进一步提高干部选拔任用工作的水平,切实加强全市各级领导班子和干部队伍建设,为XX市率先在全省实现经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证。刚才,XX同志传达了中组部视频会议精神,XX同志通报了省委组织部检查组到XX市检查贯彻执行《干部任用条例》的情况。大家既学习了中央和省委的精神,又了解了全市的基本情况。根据市委常委会研究的意见,我受XX书记委托,就如何贯彻落实好中组部视频会议的精神讲三点意见。一、充分认识严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的重要性这些年来,中央一再强调要严格按照《干部任用条例》和有关规定选
在学习贯彻中组部干部选拔任用工作视频会议精神会议上的讲话,标签:领导讲话稿范文,如何写领导讲话稿,http://www.51jxk.com同志们:
这次会议是经市委同意召开的。昨天下午市委常委会议专题听取了中组部视频会议精神汇报,认真学习了贺国强同志和孙淦同志的重要讲话。XX书记对开好这次会议非常重视,要求及时、全面地贯彻落实会议精神,并结合XX的实际,认真解决在干部任用工作中存在的问题,进一步加大干部人事制度改革力度,努力提高干部选拔任用工作的水平。
这次会议的主要任务是:认真学习贯彻中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议的精神,按照中央、省委和市委的要求,进一步提高干部选拔任用工作的水平,切实加强全市各级领导班子和干部队伍建设,为XX市率先在全省实现经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证。
刚才,XX同志传达了中组部视频会议精神,XX同志通报了省委组织部检查组到XX市检查贯彻执行《干部任用条例》的情况。大家既学习了中央和省委的精神,又了解了全市的基本情况。根据市委常委会研究的意见,我受XX书记委托,就如何贯彻落实好中组部视频会议的精神讲三点意见。
一、充分认识严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的重要性
这些年来,中央一再强调要严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部。在中组部召开的视频会议上,贺国强同志历数20xx年以来中央、中组部制定的有关干部选拔任用工作的8个重要文件,其数量之多、工作力度之大,是历史上少有的。听了贺国强同志的讲话后,我一直在思考,为什么中央要一再强调干部任用工作?为什么中组部要召开这次视频会议,对严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部工作进行专题部署?我想,原因主要有三个:
第一,必须以好的制度选人用人。建国以来,我们国家还没有一套科学完整的干部任用制度,直到1995年《干部任用工作暂行条例》颁布以后,干部任用工作才逐步走上了正轨。经过长达7年的实际操作,中央在吸收各地实践经验和干部制度改革成果的基础上,对《暂行条例》进行了系统的修改,在20xx年正式出台《干部任用条例》,并且适时制定了相关的法律法规,并逐步形成了一套较为完整的制度体系。这是依法治国理念在党内工作中的具体体现,是坚持党要管党、从严治党原则的必然要求,是用科学的制度保证正确选人用人的根本所在。第二,必须严格按照制度办事。《干部任用条例》和中央、中组部有关干部任用工作的规定出台以后,各级党委(党组)及组织人事部门,紧密结合自身实际,大胆进行探索,不断完善相关制度,使干部选拔任用工作逐步走向科学化、民主化、制度化的轨道,一大批德才兼备、勤政务实、政绩突出、清政廉洁和群众公认的优秀干部走上领导岗位,各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力不断增强,有力地促进了经济和社会的全面协调可持续发展,干部群众对干部选拔任用工作的满意度进一步提高,对遏制用人上的不正之风和腐败现象的信心进一步增强。但是,有些地方在执行制度的过程中还存在着一些不容忽视的问题。贺国强同志在讲话中从全国的角度指出了存在的三个方面的问题,第一个是程序方面的问题;第二个是在用人上存在不正之风,“跑官要官”、“买官卖官”问题时有发生;第三个是干部考察工作不够深、不够细,不够全面,导致用人失察失误。这些问题的存在,破坏了干部任用工作的严肃性,干扰了领导班子和干部队伍建设,损坏了党的形象,影响了当地经济社会的发展。出现这些问题的原因是多方面的,但归根结底是没有按照党的原则办事,没有认真执行干部工作的各项制度。因此严格按照《干部任用条例》和有关规定办事显得尤为重要。第三,必须加强对干部任用工作的监督力度。中央、中组部20xx年以来下发的有关干部任用工作的8个文件,都把干部监督作为重要内容。特别是中组部最近下发的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》,贯彻了中央关于加强对领导干部和干部选拔任用工作监督的新要求,吸收了干部监督工作实践中创造的新经验,是各级组织部门开展干部监督工作的基本规章。干部任用工作中存在这样那样的问题,在一定程度上也与干部监督工作不到位有关。因此,认真贯彻执行好中组部的《意见》,对于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,切实加强对干部的日常教育、管理和监督,加强对干部选拔任用工作全过程的监督,进一步提高干部监督工作水平,建设一支高素质的干部队伍,具有至关重要的意义和作用。
从全市的情况看,9月初,省委组织部检查组对市委20xx年元月以来贯彻执行《干部任用条例》的情况进行了检查,感到XX市总的情况是很好的,干部选拔任用工作比较规范,取得了比较好的效果,有的工作还有创新,认为近些年来特别是中央颁布《干部任用条例》以来,市委是严格按照《干部任用条例》的规定办事的。对检查组指出的3条不足,XX书记要求要尽快改正和完善。XX书记指出:党中央制定的《干部任用条例》是最科学的,要严格按照《干部任用条例》办事,大胆使用想干事、能干事、干成事的干部,使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部,建设一支思想过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍,为XX市实现历史性跨越提供坚强保证。按照XX书记的要求,市委严格按《干部任用条例》办事,注意广泛听取各方面意见,坚持公道正派用人。省委组织部检查组对此给予了充分肯定。但从全市范围看,我们在干部选拔任用工作方面还存在着一些不容忽视的问题。根据市委组织部检查组对各区(市、县)和部分市直部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查的结果看,主要存在四个方面的问题:一是有的单位对《干部任用条例》的学习宣传不够深入、持久,少数领导干部和组织人事干部对《干部任用条例》还达不到熟悉和精通的要求;二是有少数单位在干部选拔任用过程中存在民主推荐不够规范、考察考核不深不细的情况;三是有的单位党委(党组)会讨论干部问题的记录不规范;四是有的单位《干部任免审批表》填写不规范,《干部考察材料》的撰写过于简单,干部文书档案、干部人事档案的收集、整理、归档不够规范和及时,等等。对此,我们必须引起高度重视,坚决进行整改。
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。XX书记在市委七届十四次全会明确提出“要始终牢记‘做表率,走前列’的殷切期望,切实肩负起率先在全省实现经济社会发展历史性跨越的庄严使命”的奋斗目标。要实现这个奋斗目标,必须有一支德才兼备、勤政务实、政绩突出、清政廉洁、群众公认的高素质干部队伍作保证。而要建设一支高素质的干部队伍,必须严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部。这既是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容,又是提高党的执政能力、保持党的先进性的重要保证。我们一定要从立党为公、执政为民,从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度,充分认识严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的重要性,进一步增强做好选拔任用干部工作的责任感和使命感。
二、严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部
为什么XX书记要讲党中央制定的《干部任用条例》是最科学的?我理解,主要是因为《干部任用条例》体现了“三个代表”重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果。它的科学性集中体现在《干部任用条例》中原则、标准的实践性以及程序、方法的系统性和可操作性上。因此,《干部任用条例》是我们党选拔任用干部的基本规章,是源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。各级党委(党组)及组织人事部门要进一步提高认识,切实做到“坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松”。如何做到这一点呢?我认为关键就是要坚持“四个高”:
(一)要高标准地执行程序
《干部任用条例》以程序为主线,对干部选拔任用的各个环节作了明确规定,只有认真地、不敷衍地执行《干部任用条例》规定的原则、标准和程序,干部选拔任用工作才能健康进行,用人上的不正之风才能得到有效遏制,用人失误的问题才能切实得以解决。根据当前选拔任用干部工作的情况,要注意抓好以下几个环节的工作。
第一,要广泛进行民主推荐。民主推荐是选准用好干部的基础性工作。
民主推荐干部应当坚持会议推荐和谈话推荐两种方式并用。在开展民主推荐工作中要特别注意两点:一是要规范组织推荐与个人推荐行为。贺国强同志在讲话中强调,除特殊情况可由组织推荐外,没有通过民主推荐的干部不能列为考察对象。比如,天津市坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序,市委明确强调,不准简化民主推荐的程序,更不准以“特殊需要”为由随意用组织推荐代替民主推荐。因此,我们对“特殊情况”的把握一定要慎之又慎,一般情况下最好不用或少用,尽量扩大民主。领导干部推荐干部人选,必须负责任地写出署名推荐材料,不能采取授意、暗示的方式把个人意识转化为组织名义来推荐干部。领导干部署名推荐干部人选是《干部任用条例》许可的,但是不能因为是领导干部推荐的人选就省掉必要的程序和环节。这方面我们有的地方是有深刻教训的,希望大家引起重视。二是要正确运用推荐结果。考察对象应该在得票比较集中的人员中产生,这样才能真正体现群众公认的原则。要对推荐结果的真实性、合理性进行综合评估,尤其是对组织平时掌握的情况与民主推荐时的情况差异较大的,要做深入的分析,同时还要考虑班子结构等因素。既不能忽视民主推荐的结果,也不能忽视干部德才情况,简单地以票取人。如何综合评估推荐结果是一个难点。天津市的经验是,把投票推荐和个别谈话推荐的情况、不同层次人员推荐的情况等进行综合分析,结合对干部日常考察考核的结果,根据领导班子建设和实际工作的需要,慎重确定考察对象。