概要:健全的管理机制、坚实的物质保障、独具特色的服务文化使我局的行风工作得到了上级领导的认可。06年7月,我局被两锦农电局评为行风突出贡献单位;塔山等四个基层供电营业所被评为行风先进供电所;卢德安等3名同志被评为行风先进工作者和先进个人。(七)、党风廉政建设狠抓源头、重抓教育。领导班子成员带头廉洁自律、抵制不正之风。模范执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》和《党政领导干部“十不准”规定》,认真落实县委“五不准”,广泛开展民主测评,征求群众意见;定期召开民主生活会,认真开展批评和自我批评。加强党风廉政教育引导,组织全体党员干部开展“两个条例”和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省纪委编写的《反腐倡廉警示教育学习资料》学教活动,组织党员干部观看反腐警示教育光碟,并以理论考核、知识竞赛等形式进一步巩固学习效果。按照县委部署开展了“三整顿三促进一树立”活动,加强党员队伍建设,肃清了干部队伍风气。实行党风廉政责任目标管理机制,与中层领导干部及基层所长签定《行(党)风目标管理责任状》,将责任分解到人。加强财务管理,出台财务审核、报销
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健全的管理机制、坚实的物质保障、独具特色的服务文化使我局的行风工作得到了上级领导的认可。06年7月,我局被两锦农电局评为行风突出贡献单位;塔山等四个基层供电营业所被评为行风先进供电所;卢德安等3名同志被评为行风先进工作者和先进个人。
(七)、党风廉政建设狠抓源头、重抓教育。
领导班子成员带头廉洁自律、抵制不正之风。模范执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》和《党政领导干部“十不准”规定》,认真落实县委“五不准”,广泛开展民主测评,征求群众意见;定期召开民主生活会,认真开展批评和自我批评。加强党风廉政教育引导,组织全体党员干部开展“两个条例”和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省纪委编写的《反腐倡廉警示教育学习资料》学教活动,组织党员干部观看反腐警示教育光碟,并以理论考核、知识竞赛等形式进一步巩固学习效果。按照县委部署开展了“三整顿三促进一树立”活动,加强党员队伍建设,肃清了干部队伍风气。实行党风廉政责任目标管理机制,与中层领导干部及基层所长签定《行(党)风目标管理责任状》,将责任分解到人。加强财务管理,出台财务审核、报销制度,并对21个所站进行合并,实行“财务收支两条线”;开展“三清理、三整顿、一规范”活动,清理小金库、规范招标管理流程,促进财务工作向制度化、正规化发展。
(八)、工会、共青团工作点面结合、作用明显。
充分发挥工会密切联系群众的桥梁和纽带作用,积极参与县委组织的“实践调研”、“扶贫帮困”、“捐资助学”等各项活动。几年来,我局共为贫困村民及学生捐赠钱、物累计人民币8万多元,送去科技致富图书100多册;解决群众反映的热点、难点问题13条;为贫困户安电免费材料费、施工费7万多元;在“一帮一”助贫活动中,我局与6户贫困下岗职工结成帮扶对子,帮助他们度过了难关;体恤职工,维护职工利益,提高职工福利。为职工上医疗保险,每年组织员工进行体检;为职工开办免费食堂,不断提高伙食标准;提高职工月综合奖奖金,增设班组长岗位津贴,增加职工收入;情暖夕阳红,召开老干部座谈会,慰问重病的老干部和党员;提高职工子女高考奖金基数,召开高考中榜职工子女座谈会;以教育局积极联系为职工子女中小学入学提供自由择校待遇;扎实开展“双先”评选活动,奖励先进个人到国内考察旅游,20xx年,局王宝供电营业所被葫芦岛市总工会评为“模范职工小家”,同年,青年职工李荣华获得了国家级“优秀农村供电所所长”称号和市级“百名明星职工”称号;06年被县委、县政府授予了“十五建功立业劳动模范”称号。充分履行职代会职能,重要事项做到“三不”,先后制定出台职工取暖费补助管理办法、住房公积金制度、职工带薪休假制度,节假日加班补助制度。观注女工健康,定期组织女工进行体检,开设“妇女健康流动课堂”,邀请资深的教授、专家为女工讲授保健知识;维护女工权益,使其充分享受婚假待遇,晚婚待遇,产假待遇,哺乳期待遇。
充分发挥共青团的先锋模范作用,“以党带团,以团促党”。注重培养青年职工岗位成才意识,召开青年职工学习成才谈心会,以自学考研的青年职工石磊为典型,介绍成才经历和心得,并组织职工进行交流讨论,教育青年职工“勤奋学习、扎实工作、拼搏进取、忠诚奉献”。开展客户服务中心“青年文明号”创建活动,增强人员创建意识、提高创建工作标准,并将其事迹形成书面材料,在新闻媒体进行传播。目前,局客户服务中心已正式被市团委命名为“市级青年文明号”,成为全局乃至全县文明创建工作的排头兵。
五年来,我们的取得的成绩是值得自豪和骄傲的,但是我们应该清醒看到党委工作的不足:
1、 思想政治工作中创新不够,效果不明显。
2、 个别党员的先进性意识不强,未能充分发挥模范带头作用。
3、 党员的理论素养不高,需要不断加强学习。
4、 基层支部管理不到位,制度措施不够建全,支部书记党务知识缺乏、工作经验不足。
二、今后五年的工作重点及安排:
按照党的十六届五中全会精神和我们农电工作实际,今后一个时期党委工作的中心思想是:认真贯彻十六届五中全会精神,以“三个代表”重要思想为指针,不断加强党的建设,努力把党员队伍培养成为优秀的人力资源,发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,促进企业“三个文明”建设协调发展,打造全新服务品牌,努务构建和谐企业,充分发挥党委的政治核心作用,形成党、政、工、团齐抓共管的新格局。
(一)、巩固和发展先进性教育成果,建立党员教育管理长效机制。
首先,加强思想建设。重点抓好理论学习,组织广大党员深入学习学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立科学发展观,扎实贯彻党的基本路线和纲领,不断增强党性观念,不断增强党员意识,做到“在党言党、在党爱党、在党为党”,做“三个代表”的忠诚实践者。充分的发挥优秀共产党员的先锋模范作用,开展优秀共产党员和先进基层支部评选活动,树立党员争先创优意识。
其次。加强组织建设。坚持党内民主,提高民主生活会质量;加强党的基层组织建设,完善目标责任制和考核评价体系,促进基层支部建设向制度化、规范化方向发展;针对部分支部书记党务知识缺乏、工作经验不足的现状,开办支部书记培训班,对其进行集中教育学习,提高基层支部书记的素质和工作能力;健全党务工作机制,严格遵循党员发展程序,作好公示和票决,确保党员质量;做好党员档案管理工作及党费收缴工作;加强对退休、退养党员的规范管理,适时组织主题教育活动,对其进行走访、慰问,使其切实感受到党组织的温暖,永保党员先进性。
第三、加强作风建设。着力解决党的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风,坚持做到“八个坚持、八个反对”;培树全体党员求真务实的作用,教育党员讲实话、办实事、求实效;按照“两个务必”的要求,勤俭节约,爱岗敬业,坚持抵御不良风气的腐蚀、侵袭;坚持民主集中制原则,务实作风建设的各项制度,定期对党员进行思想工作作风状况分析,使党风建设良性发展。
第四、加强党风廉政建设。实行教育机制,通过警示教育、廉政学习等形式,增强全体党员反腐倡廉意识;建立约束机制,实行党风廉政建设责任制和责任追究制,结合实际出台廉政建设规章制度,以制管人、以规束人;完善监督机制,加强党内监督,充分发挥纪委监督职能,加强效能监督,深入开展纠风和行风建设工作,完善常态运行机制;实行自律机制,开展廉政征文、演讲、图片展,增强党员自律意识;实行惩治机制,对违规、违纪党员按照相关规定给予严肃处理、决不顾惜。
(二)、加强班子建设、提高队伍素质
提高班子成员思想素质和领导能力,加强科学发展观、先进管理理念及形势任务学习,保持与时俱进的头脑,勇于创新的思维和不断进步的发展理念;结合企业发展实际,不断优化班子结构,确保人尽其职、各具所能;完善科学决策机制,转变作风,加强沟通,增进团结,提高科学决策力和整体水平;加大和谐领导班子建设力度,营造班子成员之间的求合作、讲风格、增合力、增友宜、促进步的工作氛围。
以中层干部、基层班子队伍建设为侧重点,加强培训考核,不断增强他们的领导水平、服务意识和执行能力;建立中层干部管理办法,坚持中层领导述职述廉、戒免谈话制度,增强责任意识和工作作风;加强对后备干部的培养和选拔力度,严把选拔关、使用关,完善动态管理,实行考核评价任用机制,确保干部队伍的质量和活力;做好对退休、退养老干部的管理,从政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾,完善生活保障机制,充分发挥在企业发展、稳定中的积极作用。
坚持“以人为本”的理念,有计划、有步骤的开展职工学习培训活动,加强以企业经营管理人才、一线技能人才为主体的人才队伍建设,注重理论学习,抓好业务培训。完善奖罚机制,增强职工危机感,充分调动学习热情和积极性;通过开展多种形式的业务考核、技能竞赛、比武,切实巩固学习成果。开展道德教育、法制教育和文明礼仪实践活动,增强员工忠诚意识、敬业意识、守法意识和奉献意识,最终实现企业和员工共同发展、共同进步。
(三)、加强精神文明建设
以加强思想道德建设,提高员工政治思想觉悟为中心,以健全精神文明建设的组织体系和运行体系,实行目标管理机制和责任考核机制为主要手段,以深入开展群众性精神文明创建活动及“爱心活动、平安工程”为切入点,以文明单位创建活动为主要载体,不断加大企业精神文明建设力度。积极做好精神文明单位推荐申报工作,力争从多角度、多层面真实具体的反映我局精神文明创建成果。结合我局实际,树立全员艰苦创业、开拓创新的精神,倡导爱岗敬业、诚实守信的理念和健康的生活方式。创造性的开展宣传活动,整合宣传载体资源,理清宣传层面,形成宣传合力,夯实企业文化舆论阵地。培育职工爱心,继续做好扶贫济困、捐资助学、拥军爱民等各项活动。加强企业文化建设,结合农电特点,积极培育并建立起企业文化,制定文化建设规划,全心打造平安文化、学习文化和执行文化。
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