概要：（二）各用人单位必须把参加测试人员同时放在所报考职位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，更加准确地掌握参加测试人员的特点，为确定调用人选提供决策依据。 （三）下发通知，提出相关要求。 （四）测试期为1个月，以下发文件的规定为准。 （五）县考调办负责对各单位开展适应能力测试情况进行管理指导。 （六）测试结束后，各用人单位要对参加测试人员进行书面的综合评价和鉴定，在此基础上提出一名初步的考察建议人选，供县考调领导小组参考。 【办件】1、笔试试题；2、面试试题；3、《面试评分表》；4、《参加适应能力测试的通知》；5、《综合评价和鉴定》；6、《初步考察人选的建议》。 【考察决定】 （一）测试期满后，由县考调领导小组派出干部考察员组成考察组，对参加岗位适应能力测试人员采取民主测评、个别谈话等方式进行综合考察。 在考察程序中，笔试和面试成绩仅作为考察入围的资格条件。考察组要根据选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任所报职位做出客观评价。特别要注重考察入围者的工作实绩和群众公认程度。 （二）同一职位的考察对象，应当

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　　（二）各用人单位必须把参加测试人员同时放在所报考职位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，更加准确地掌握参加测试人员的特点，为确定调用人选提供决策依据。
　　（三）下发通知，提出相关要求。
　　（四）测试期为1个月，以下发文件的规定为准。
　　（五）县考调办负责对各单位开展适应能力测试情况进行管理指导。
　　（六）测试结束后，各用人单位要对参加测试人员进行书面的综合评价和鉴定，在此基础上提出一名初步的考察建议人选，供县考调领导小组参考。
　　【办件】1、笔试试题；2、面试试题；3、《面试评分表》；4、《参加适应能力测试的通知》；5、《综合评价和鉴定》；6、《初步考察人选的建议》。 
　　【考察决定】 
　　（一）测试期满后，由县考调领导小组派出干部考察员组成考察组，对参加岗位适应能力测试人员采取民主测评、个别谈话等方式进行综合考察。
　　在考察程序中，笔试和面试成绩仅作为考察入围的资格条件。考察组要根据选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任所报职位做出客观评价。特别要注重考察入围者的工作实绩和群众公认程度。
　　（二）同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
　　（三）县考调办根据考察情况和考试成绩，进行综合评价，提出调用建

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www.51jxk.com w www.51jxk.com 议提交考调领导小组。领导小组进行集体研究确定拟调人选，并在县有线电视台进行为期7天的公示。经县考调领导小组集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
　　（四）公示后，未发现影响调用问题的，由组织人事部门根据干部管理权限统一办理正式调动手续。
　　【办件】1、调用建议；2、公示；3、《调动工作的通知

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