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机关效能建设若干制度

[01-07 12:43:01]   来源:http://www.51jxk.com  规章制度   阅读:8965

概要: 五、年度考核结果存入干部、职工个人档案,作为干部奖惩、任免、工资晋升的依据。 六、凡属机关工作人员,年度考核定为不称职的给予降职或调整工作岗位处理。连续两年评为不称职的,予以免职或按有关规定予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予辞退。二级机构干部职工参照以上办法处理。 七、本单位科级领导干部的考核按县委组织部规定的要求参加考核。 八、本制度由委机关效能办公室负责监督执行。行政过错责任追究制度 为规范本单位工作人员管理,明确个人岗位责任,不断提高工作人员的责任感,增强廉政建设和遵纪守法意识,制定本制度。 一、行政过错责任追究制 行政过错,是指本委工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责,造成违反法律、法规规定或有关制度的事实,以致影响行政效率和行政秩序,给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制,就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。 二、行政过错的主

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五、年度考核结果存入干部、职工个人档案,作为干部奖惩、任免、工资晋升的依据。

六、凡属机关工作人员,年度考核定为不称职的给予降职或调整工作岗位处理。连续两年评为不称职的,予以免职或按有关规定予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予辞退。二级机构干部职工参照以上办法处理。

七、本单位科级领导干部的考核按县委组织部规定的要求参加考核。
八、本制度由委机关效能办公室负责监督执行。

行政过错责任追究制度

为规范本单位工作人员管理,明确个人岗位责任,不断提高工作人员的责任感,增强廉政建设和遵纪守法意识,制定本制度。
一、行政过错责任追究制
  行政过错,是指本委工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责,造成违反法律、法规规定或有关制度的事实,以致影响行政效率和行政秩序,给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制,就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。

二、行政过错的主要情形
  本委工作人员在工作中具有下列情形之一的,应视为过错:
  (一)首问责任人不履行首问责任,贻误办事者办事的;
  (二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;
  (三)服务态度不热情,与办事者顶撞争吵的;
  (四)私自进行有偿咨询或服务,违规收取押金、保证金和其他费用的;
  (五)超越规定权限实施许可,或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;
  (六)未履行办事承诺制度,无特殊原因和理由,在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;
  (七)对明显虚假的材料,应当发现而没有发现的;
  (八)故意制造虚假材料或谎报事实的;
  (九)办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的;
  (十)其他应该追究工作过错的行为。
三、行政过错责任追究
  (一)行政过错责任追究方式分为:
  1、责令作出书面检查;
  2、通报批评;
  3、取消当年评优评先资格;
  4、扣发当月岗位工资和年终奖金;
  5、轮岗或停职离岗培训;
  6、引咎辞职或者责令辞职;
  7、给予行政纪律处分。
  以上追究方式可以单处或并处。
  (二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的,工作人员分别承担相应的过错责任。
  (三)工作人员的行政行为造成本单位赔偿,有过错的工作人员应承担—定的赔偿责任。
  (四)在年度考核期内,工作人员的行政行为被群众投诉,经核实的,第一次扣除当月岗位工资的20%,第二次扣除当月岗位工资的30%,第三次扣除当月全部岗位工资,对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。

  (五)工作人员过错行为性质特别严重,触犯刑法的,依法移交司法部门追究责任。
  (六)有过错工作人员具有下列情形之一的,应予从重追究过错责任:
  1、在被调查过程中拒不交代过错事实的;
  2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;
  3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;
  4、其他经行政过错追究机构认定,应从重追究过错责任的。(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.51jxk.com查看)
  (七)有过错工作人员具有下列情况之一的,可从轻追究过错责任:
  1、主动承认过错行为并及时纠正的:
  2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;
  3、其他可从轻或免予追究过错责任的。
四、工作过错责任追究主体
  工作人员行政过错责任由委机关效能建设领导小组认定,过错责任追究的处理决定由主任办公会研究作出。

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