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街道党工委落实任期目标承诺和践诺奖惩经验汇报

[10-16 17:48:11]   来源:http://www.51jxk.com  经验交流   阅读:8220

概要:三是确保资金到位。办事处农经站设立社区干部工资基金专户,月初农经站将社区干部的基础工资、评议工资和奖励工资足额划转到各社区的工资基金专户,以保证社区干部工资的按时发放。同时,严格按照区委、区政府的要求,用好转移支付资金,对个别集体经济薄弱、干部工资按时发放有难度的社区,通过转移支付资金来保障社区干部工资的及时发放,确保把有限的资金用在最需要的地方。三、注重实效,促进了街道基层建设水平的提高通过践诺奖惩制的落实和“五挂钩”制度的实施,解决了社区干部管理工作的“瓶颈”问题,极大地激发了广大社区干部干好工作、践行承诺的热情,推动了各项工作的顺利开展,取得了明显效果。一是社区干部践行承诺的积极性明显增强。“五挂钩”制度集中体现了利益导向、按劳付酬的原则,使品德优良、认真负责、公道正派、成绩突出的干部得到了实惠,也使素质低下、能力平庸的干部真正认识到了差距,增强了干部的责任感和压力感,从而极大地调动了工作积极性,在全街道广大社区干部中营造出干事创业、力争上游的浓厚氛围,精神面貌发生了深刻的变化,工作热情空前高涨。许多社区干部表示:以前是干不干、干多干少一样拿钱,现在打破了“大

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  三是确保资金到位。办事处农经站设立社区干部工资基金专户,月初农经站将社区干部的基础工资、评议工资和奖励工资足额划转到各社区的工资基金专户,以保证社区干部工资的按时发放。同时,严格按照区委、区政府的要求,用好转移支付资金,对个别集体经济薄弱、干部工资按时发放有难度的社区,通过转移支付资金来保障社区干部工资的及时发放,确保把有限的资金用在最需要的地方。
  三、注重实效,促进了街道基层建设水平的提高
  通过践诺奖惩制的落实和“五挂钩”制度的实施,解决了社区干部管理工作的“瓶颈”问题,极大地激发了广大社区干部干好工作、践行承诺的热情,推动了各项工作的顺利开展,取得了明显效果。
  一是社区干部践行承诺的积极性明显增强。“五挂钩”制度集中体现了利益导向、按劳付酬的原则,使品德优良、认真负责、公道正派、成绩突出的干部得到了实惠,也使素质低下、能力平庸的干部真正认识到了差距,增强了干部的责任感和压力感,从而极大地调动了工作积极性,在全街道广大社区干部中营造出干事创业、力争上游的浓厚氛围,精神面貌发生了深刻的变化,工作热情空前高涨。许多社区干部表示:以前是干不干、干多干少一样拿钱,现在打破了“大锅饭”、“铁饭碗”,干工作有报酬,不干工作没有报酬,干得多、干得好多拿,干得少、干得差少拿,公平合理,真刀真枪实干没亏吃。当一任干部、留一串足迹,干事创业、造福群众已成为广大社区干部的实际行动。
  二是社区干部工作作风明显转变。“五挂钩”制度以经济杠杆的形式约束了社区干部的行为,使党员群众在社区干部经济待遇方面有了发言权,它的实施,促进了社区干部作风的明显转变,呈现出“五少五多”的良好局面:自由散漫的少了,严格遵守劳动纪律的多了;对待群众冷、横、硬的少了,热心为群众服务的多了;闹不团结的少了,齐心协力干工作的多了;阳奉阴违的少了,讲大局、坚持原则的多了;纸上谈兵的少了,真抓实干的多了。今年“七.一”前夕,党工委组织各社区党员、三支队伍成员对社区干部进行了民主评议,并根据评议结果兑现了上半年的评议工资,全街道有3名社区干部因评议不合格没有拿到评议工资,他们深有感触地说:以前也搞民主评议,但评议结果好坏没有多大差别,现在把民主评议与工资挂起钩来,再不好好干,自己的切身利益就要受损了。
  三是社区组织的凝聚力、战斗力明显增强。“五挂钩”制度的实施,使得广大社区干部的工作作风有了很大转变,素质进一步提高。他们以崭新的精神面貌、饱满的政治热情,全身心地投入到发展经济、为群众办实事、解难题上,以党支部为核心的社区组织凝聚力、战斗力明显增强,推动了经济和社会各项事业的快速发展。今年以来,全街道共有26个社区引进新上技改项目52个,总投资达到12亿元;有8个社区实施了道路改造工程,硬化道路11条,硬化面积8万多平方米;有4个社区实施了旧村改造工程,新建居民住宅楼25座,解决了1000多户居民住房难问题;一大批群众关心的热点、难点问题得到了有效解决,促进了社会稳定工作,信访量明显下降。今年以来,全街道未发生一起因干部作风问题引起的上访案件,党群、干群关系进一步密切。广大社区干部以过硬的思想、扎实的作风、严明的纪律,赢得了老百姓的普遍赞誉,群众纷纷反映践诺奖惩制的实施带出了一支好队伍。

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