概要：四是创新党员教育方式，抓好党员教育培训，三年来，采取走出去请进来的办法，对支部书记党员进行了培训。共举办支部书记培训班期请专家上党课次派出了余名党员参加了各级举办的政治理论和业务培训。深入开展了谈心交心活动，按照一般党员每年与党员职工谈心人中层及以上管理人员与党员职工谈心以上的规定，每名党员积极开展交心谈心，三年来，全局党员共开展交心谈心余人（次）。认真开展了民主评议党员工作，通过评议，党员合格率达％。表彰了为企业“三个文明”建设作出成绩的先进党支部优秀共产党员优秀。 五是按“十六字”方针发展党员，把好“入口关”。加强积极分子队伍建设。通过交任务压担子，使积极分子逐渐成熟，自觉向党组织靠扰。严格执行了团组织“推优”制度和党员发展转正“公示”制度，增强了党员发展工作的群众基础。共发展党员名，按期转正党员名，选送了名入党积极分子参加了电业局举办的入党积极分子培训。通过扎实的工作，消除了无党员班组。 六是加强对工会共青团组织的领导。充分发挥工会共青团组织在企业“三个文明”建设中的作用，定期研究群团组织工作，支持他们按照各自《章程》独立自主开展工作，为企业的安全生产文明生产

　　四是创新党员教育方式，抓好党员教育培训，三年来，采取走出去请进来的办法，对支部书记党员进行了培训。共举办支部书记培训班期请专家上党课次派出了余名党员参加了各级举办的政治理论和业务培训。深入开展了谈心交心活动，按照一般党员每年与党员职工谈心人中层及以上管理人员与党员职工谈心以上的规定，每名党员积极开展交心谈心，三年来，全局党员共开展交心谈心余人（次）。认真开展了民主评议党员工作，通过评议，党员合格率达％。表彰了为企业“三个文明”建设作出成绩的先进党支部优秀共产党员优秀。

　　五是按“十六字”方针发展党员，把好“入口关”。加强积极分子队伍建设。通过交任务压担子，使积极分子逐渐成熟，自觉向党组织靠扰。严格执行了团组织“推优”制度和党员发展转正“公示”制度，增强了党员发展工作的群众基础。共发展党员名，按期转正党员名，选送了名入党积极分子参加了电业局举办的入党积极分子培训。通过扎实的工作，消除了无党员班组。

　　六是加强对工会共青团组织的领导。充分发挥工会共青团组织在企业“三个文明”建设中的作用，定期研究群团组织工作，支持他们按照各自《章程》独立自主开展工作，为企业的安全生产文明生产作了大量工作，收到了较好效果。

　　七是加强职工队伍建设，职工素质得到进一步提高。局党委一贯重视坚持把提高职工政治理论和业务素质当作首要任务来抓。首先，扎实深入开展了“三个代表”“十六大”和十六届五中全会四中五中全会精神的学习,组织广大党员深刻领会，学习了十六大十六届五中全会精神《中国共产党章程》《中国共产党章程修正案》等。为配合各个阶段的学习教育，局党委还采用墙报板报简报摘编职工时事政治学习资料在《大邑电力》开辟专栏等形式，对党员进行辅导，取得了明显效果。三年来，全局共办墙报板报期，摘编《职工时事政治学习资料》期，在《大邑电力》开辟专栏期。同时，局从有限的经费中拿出余元，购买了《江泽民传》《管理大道》《基业长青》《细节决定成败》等书籍，下发各单位和班组，要求职工通读细读，做好读书笔记，写出学习心得。

　　其次，根据创建学习型企业的总体要求，在不放松日常学习的同时，局党委进一步加大了培训和学习的力度，扎实抓好职工技术业务培训。全局采取岗位培训集中培训岗位练兵等方式，多渠道全方位抓了新技能新知识的培养教育。三年来，全局先后举办了变电运行班组长培训和窗口人员调度运行线路安装农电人员等培训班余期，开展了安规调规窗口人员农电人员等考试次，共有余人（次）参加了考试，同时，还采取了送培岗位培训场练兵等培训方式，对各类人员进行了业务技能培训，为提高全局职工的安全意识和自我保护能力起到了重要作用。针对农电体制改革后，农电人员素质参差不齐的实际情况，有针对性地分门别类地对所有农电人员进行了业务技能培训，有力地促进了农电工队伍水平的提高。

　　第三，围绕企业改革和发展开展了宣传教育。主要针对企业职工队伍存在的问题，从加强教育和引导入手，不断增强职工的改革意识竞争意识忧患意识，动员职工积极参与改革支持改革。二是开展了安全生产和职业道德教育。针对创建一流供电企业和同业对标工作存在的问题，以及个别职工服务意识差等问题，局党委及时在全局开展了整顿工作作风加强工作纪律强化工作责任和工作责任感以及贯规的教育，从而较好地把优质方便规范真诚的服务方针和一切安全规定贯穿于企业工作的始终，确保了各项工作的顺利完成。第四，深入开展了《公民道德教育实施纲要》的学习教育，培养职工“五爱三德”的道德风尚，使职工自觉遵守“爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献”的基本道德风范。

　　八是坚持两手抓两手硬，精神文明建设得到了加强。局党委历来十分重视精神文明建设，切实加强文明单位建设的组织领导，将精神文明建设纳入企业发展总体目标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，与行政工作同考核同检查同奖惩，真正做到了“两手抓”“两手硬”。

　　扎实开展了文明单位的创建和细胞建设活动。开展了巩固省级文明单位创建成果工作，抓了迎接“省级文明单位”复查验收的软硬件工作；继续开展了“文明科室”“文明职工”“文明班组”“五好家庭”“安全文明小区”“无毒社区”等活动，巩固率均为％；组织职工开展了“三讲一树”活动。加强了对原“*”练习者的监控。做到了全局无职工违章违纪和违法犯罪。

　　一是加强职业道德教育，营业窗口实行了规范服务化服务，报装接电工作实行“一口对外”，内转外不转。履行了“十项承诺”，线路抢修及各种故障处理及时，无影响企业声誉事件发生，客户投诉处理率达到%。行风测评满意率达到%以上。二是开展了职业道德职业纪律职业责任的教育。组织职工学习落实《供电营业职工文明服务行为规范》，狠抓行为规范养成，使《行为规范》真正成为职工的岗位要求和自觉行为，提高了服务水平。二是开展了“优质服务是国家电网生命线教育的征文比赛活动”。开展了“向成都电业局共产党员服务队”学习到底学什么？怎么学？的大讨论，并对照“共产党员服务队”的事迹和“六种精神”，找差距添措施，从根本上增强了搞好服务工作的紧迫感。在岗职工均写了学习心得，制定了工作措施。工作中，广大职工从履行“八项承诺”搞好优质服务提高供电可靠率入手，切实为客户提供优质方便规范真诚的服务。

　　发挥阵地作用，开展了具有自身特色的企业文化。首先是坚持以人为本，培育企业精神，形成了企业发展的精神动力。其次是充分发挥了宣传舆论阵地的作用。《大邑电力》以及各种宣传阵地紧紧围绕企业两个文明建设进行了大量的宣传鼓动工作。在社会新闻媒体加强了电力发展形势的宣传。三年来，共办《大邑电力》期，在《西南电力报》《成都供用电》《大邑报》《大邑电视台》等新闻媒体上稿余篇，超额完成了电业局下达的上稿指标.

　　九是保持共产党员先进性教育活动取得了实效。按照成都电业局党委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一部署，局于年月日至月日组织全体党员开展了保持共产党员先进性教育活动。活动中，两级党组织严格按照活动实施方案，做到了全程系统化步骤程序化方法重点化，始终围绕“提高党员素质加强基层组织服务职工群众促进各项工作”的目标要求，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，切实加强领导，精心组织，周密部署，环环相扣，通过加强领导，周密安排，认真组织，严格把关，有序推进，经过学习动员分析评议，整改提高三个阶段的实施，企业两级党组织的凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，全局广大党员普遍受到了教育，达到了“五个更加”，即对保持共产党员先进性的重要性和必要性的认识更加深刻；通过学习党章，重温入党誓词，党员的理想信念更加坚定；提高素质争先创优的欲望更加强烈；全心全意为人民服务的宗旨更加明确；廉政勤政的作风更加务实，有力地促进了企业各项工作，真正确保了“两不误两促进”。

　　（三）切实贯彻从严治党的方针，党风廉政建设取得了新成效
　　领导重视，机构健全，党风廉政建设责任制落实到位。明确了党政领导班子在党风廉政建设中的责任，确保上级关于党风廉政决策部署的贯彻落实，促进全局发展和稳定，调整了党风廉政建设责任制领导小组。切实履行了监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况，职工遵章守纪情况及行业作风的情况进行了有效监督，并定期进行了检查和考核，对在检查中发现的问题提出了整改措施并及时解决；制定了《大邑供电局限年党风廉政建设任务分工表》。切实做到把落实《建立健全教育制度监督并重的奖惩和预防腐败体系实施纲要》和切实解决当前党风方面存在的突出问题，作为落实党风廉政建设的重要内容；各单位党政主要领导与局签定了党风廉政建设责任制，做到了“一岗双责”，并将党风廉政建设当作一项基础性工作与安全生产经营管理一同部署一同考核一同奖惩，坚持“党委统一领导党政齐抓共管纪委组织协调单位各负其责依靠职工群众支持和参与”的领导体制和工作机制，形成了党政齐抓共管的强大合力。定期召开了党风廉政建设分析会，对存在的问题或隐患及时采取措施制订对策或进行了整改；通过分析，进一步建立健全了管理机制监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治综合治理，并积极探索和着力构建与企业改革发展相适应的教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系。

　　加强中层及以上管理人员的政治纪律，全面落实廉洁自律的各项规定和制度。坚持和落实了干部监督联系会制度，干部联系监督会坚持每季召开一次，并按时向成都电业局纪委上报监督会中通过沟通发现的问题，对发现的问题及时采取措施，并不但完善监督措施和方法，形成了监督的整体合力；贯彻民主集中制，把集体领导与个人分工负责相结合，凡属企业重大问题，由班子集体研究共同决策。按期召开民主生活评议会，完善领导干部述职述廉制度，建立了中层及以上管理人员廉政档案；认真落实了重要岗位人员轮岗交流管理办法。与大邑县检察机关建立起了共同预防职务犯罪机制和廉政效能监督机制。先后次邀请检察机关到我局召开了座谈会，讨论完善了我局预防职务犯罪工作的方案措施，共同做好预防职务犯罪工作；为进一步加强对重要部门重点环节重要岗位的监督，次对重要岗位人员开展法制宣传和廉政教育。一是利用上法制课召开座谈会发放资料等多种形式开展法制宣传教育，增强他们的法纪意识，做到知法懂法守法。二是利用检察机关所查办的典型职务犯罪案件开展警示教育。三是抓住电力系统可能发生职务犯罪的因素和问题，开展具有可靠性和针对性的防范教育，做到防微杜渐，并针对本单位易于发生不廉洁行为的重要工作环节和重要岗位，制定了相应的监督管理办法和决策程序，做到了党风廉政无死角；认真贯彻执行了《廉政准则》个方面的规定和严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律八项要求”，切实贯彻党内监督各项制度和领导干部重大报告制度。全局党员干部无违法违纪现象。

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