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许昌市选聘高校毕业生到村任职工作总结_

[10-16 17:38:23]   来源:http://www.51jxk.com  年终总结   阅读:8734

概要:一是严把报名和资格审查关。为选拔出符合条件的高校毕业生,一是安排政治素质高、责任心强、熟悉人事工作的同志负责报名和资格审查工作,确保审查工作客观公正地进行。二是市直报名点和各县(市)按照选聘工作要求,严格审核报名人员的身份证、毕业证等证件,并由审查人在报名表上签名后报市选聘办存档。三是市选聘办在选聘工作后期组织各县(市、区)对考察对象相关证件进行复审,对不符合规定标准的取消选聘资格。二是严把笔试关。根据报名结果,本次笔试共有7848名考生参加(33名研究生免笔试)。为确保笔试工作顺利进行,6月17日,市委常委、宣传部长赵予辉召开协调会,对笔试工作进行部署。严密组织考试。按照位置相近、交通方便、便于考生的原则,共选择6个学校设9个考点265个考场。考试按照普通高招工作机制,实行考场负责制,市人大、政协、纪检监察部门派出3名省级监督员对考试进行全程监督,市委组织部、市纪检委、市人事局同志负责考场巡视。科学命题、规范阅卷。笔试命题工作严格按照高考命题的保密规定,委托国家级考试中心命题。笔试科目为《综合知识》,满分100分。笔试内容主要为党和国家关于农村工作的方针政策、公共

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一是严把报名和资格审查关。为选拔出符合条件的高校毕业生,一是安排政治素质高、责任心强、熟悉人事工作的同志负责报名和资格审查工作,确保审查工作客观公正地进行。二是市直报名点和各县(市)按照选聘工作要求,严格审核报名人员的身份证、毕业证等证件,并由审查人在报名表上签名后报市选聘办存档。三是市选聘办在选聘工作后期组织各县(市、区)对考察对象相关证件进行复审,对不符合规定标准的取消选聘资格。

二是严把笔试关。根据报名结果,本次笔试共有7848名考生参加(33名研究生免笔试)。为确保笔试工作顺利进行,6月17日,市委常委、宣传部长赵予辉召开协调会,对笔试工作进行部署。严密组织考试。按照位置相近、交通方便、便于考生的原则,共选择6个学校设9个考点265个考场。考试按照普通高招工作机制,实行考场负责制,市人大、政协、纪检监察部门派出3名省级监督员对考试进行全程监督,市委组织部、市纪检委、市人事局同志负责考场巡视。科学命题、规范阅卷。笔试命题工作严格按照高考命题的保密规定,委托国家级考试中心命题。笔试科目为《综合知识》,满分100分。笔试内容主要为党和国家关于农村工作的方针政策、公共基础知识以及市情、县情。为减少人为失误,评卷采取标准化试题、计算机阅卷的方式。严肃考试纪律。先后召开各考点监考老师培训会和各考点负责人、巡视人员、工作人员培训会,培训具体考务工作,强调考试纪律。本次笔试,共有6929名大学生参加,考场秩序井然。市选聘办按照选聘计划与面试人员1:1.5的比例,根据笔试成绩由高到低确定了面试人员并上网公示。

三是严把面试关。市选聘办制定下发了面试工作指导意见,举办全市面试工作培训会议,进一步规范了面试工作。8月16日,进入面试的3811名考生在六个县(市、区)同时进行考试。严格考场设置。本次面试共设6个考点,对每个考点选派一名县级干部带队的巡视监督组,负责巡视所派考点面试工作,面试当天送达面试题本、带回面试原始成绩和加权后成绩。在考场设置上,每个面试室都有相应的侯考室和休息室,考试区域使用无线信号屏蔽装置,严防泄密事件的发生。实行“三抽一转”。面试实行考生、考官双向抽签,考生随机抽取考场和考试序号,考官随机抽取考场,主考官实行跨县(市、区)异地交流。面试当天早上6:00,市选聘办通知各县(市、区),由市委组织部抽调人员带领各地主考官异地交流,有效杜绝了打“人情分”等弊端。严格履行程序。在保密程序上,面试当天早上市派巡视员携带题本交给各县(市、区)指定的保密员,分发各考场主考官拆封。在评分程序上,考官对每位考生的评分结束后,当场计算考生成绩;每个考场的面试结束后,召回考生当场宣布面试原始成绩。在成绩汇总程序上,对全市面试考场原始成绩以考场为单位进行加权平均,科学合理地解决了考场间评分差距。在市县两级共同努力下,全市面试工作进展顺利,8月17日下午,市选聘办在许昌数字党建网等网站及时公布了3556名考生的面试成绩和名次。

六、严格考核,确保选聘质量

市选聘办制定下发了体检和考察工作意见,明确方法要求,强化监督公开,切实把好了选聘工作的“最后一道关”。

一是标准统一。本着“标准一致、客观公正”的原则,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发)〔20xx〕1号)的规定执行,体检项目为男性14项,女性15项。在考察工作中,要求各县(市、区)要走访考察人选所在地党组织、公安派出所和计划生育部门,并取得相关证明材料;考察过程要与考生本人见面;考察内容包括学历及所学专业,适应岗位要求的现实表现,注意掌握特长、缺点和不足。各县(市、区)体检考察安排在8月22日—9月26日进行。8月25日,各县(市、区)将体检合格的2756名考生名单上报市选聘办上网公布。

二是方法灵活。按照选聘计划与考察对象1:1的比例,进入考察的考生共有2413人(4人成绩并列),考生数量大,分布广,从业情况复杂,给考察工作带来很大难度。市选聘办对考察对象进行归类,分别确定了应届毕业生、往届聘用人员、在家待业人员的考察方式和方法。各县(市、区)对考察对象按照从业情况、地域远近进一步细化分类,按照方便考生、有利考察的原则,灵活制定考察办法,按时完成了考察任务。

三是透明公正。各地在体检工作中,成立了体检工作监督小组,设立监督台,当场受理考生投诉;在公布体检结果后,对提出异议的考生当即复查,最终结果由体检医生签字确认;在考察工作中,将考生毕业证书原件由县(市、区)收集后到省、市人事部门进行认证,严防出现考生伪造学历现象。9月20日,市选聘办将我市2411名拟聘人员名单在许昌数字党建网进行为期7天的公示,接受社会各界监督。经认真选拔,共计12人考察不合格,86人弃权(其中递补中11人弃权),从体检合格考生中按高分到低分顺延递补86人,共有2411名考生列为聘用对象。

七、强化培训,科学分配岗位

为增强选聘的大学生村干部的上岗适应能力,使他们尽快进入角色,各县(市、区)选聘办对2411名选聘的到村任职高校毕业生进行了岗前培训,并合理分配了任职岗位。一是认真组织岗前培训。市选聘办编印了《选聘高校毕业生到村任职培训教材》,对培训工作提出明确要求。各县(市、区)精心制定《选聘高校毕业生到村任职培训工作方案》,对选聘的大学生村干部进行贴近农村实际、注重学以致用的培训,内容包括县(市、区)领导讲话、农村知识及有关政策、到先进村观摩、到重点企业参观、先进典型村经验介绍等。二是科学合理分配。坚持“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则,采取本人自愿与组织需要相结合、所学专业与实际需求相结合的办法,确定选聘的大学生村干部所任职的行政村。户籍在本地的高校毕业生,可相对集中分配在户籍所在的乡(镇、办);采取有效措施确保人身安全特别是女性高校毕业生的安全;适当照顾外地高校毕业生,尽量安排在条件较好、生活便利的村;紧密结合当地的中心工作和实际,结合毕业生专业和特长进行分配;鼓励有志向的毕业生到偏远村和贫困村任职和创业,在考核、推优工作上予以照顾。各县(市、区)选聘办按照要求制定了《选聘高校毕业生到村任职分配办法》,报市选聘办审查。三是规范大学生村干部管理使用。在充分征求县(市、区)和有关单位意见的基础上,制定下发了《许昌市选聘高校毕业生到村任职管理办法》,由各县(市、区)选聘办公室结合实际制定实施细则。在大学生村干部管理使用上,规定到村任职的大学生村干部是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理;是共青团员的,可安排兼任村团组织书记、副书记。截止10月20日,全市2411名大学生村干部已全部分配到村,正式开展工作。

20xx年选聘到村任职的2411名高校毕业生中,男性1342人,女性1069人;党员683人,团员1672人,其他56人;硕士研究生10人,本科793人,大专1608人;省外31人,省内本市外454人,本市1926人。

我市首次选聘高校毕业生到村任职工作,经历时间长、涉及面广、任务繁重,并且具有很强的独特性、超前性、探索性,在全省率先实现了一次性选聘到位、一村一名大学生村干部的目标。主要具有以下特点。

一是领导高度重视。市委常委召开专题会议对全市选聘工作进行认真研究,并成立了由市委书记任组长的市选聘工作领导小组。市委书记毛万春多次作出批示,要求选聘工作一定要精心组织,确保公正、公开、透明,真正选出合格的大学生村干部。市委常委、宣传部部长赵予辉多次深入到报名现场、考试考场视察指导。各县(市、区)、市经济开发区、东城区主要领导也经常亲临选聘工作一线,推动了选聘工作顺利开展。

二是宣传广泛深入。为了创造良好的舆论环境,市选聘办充分利用报纸、电台、电视台、互联网等大众传媒手段,对选聘的重要意义、指导思想、原则条件、职位数量、报考资格、选拔程序、激励政策等广泛进行广泛宣传,积极营造了全市选聘工作的良好氛围。

三是注重方法创新。在报名资格上,严格限定考生必须为全日制普通高校大专以上学历毕业生,这在全省范围内还是首次。在笔试和面试方法上,引入高考工作机制,使两次考试做到严格、严密、严谨。对笔试和面试设置了不同的权重系数,实行量化计分,改主观确定人选为按综合素质量化总分确定考察人选,使选聘工作建立在比较客观、公正的基础之上。在考察方法上,确定了综合评价与现实表现相结合、统一组织和分类实施相结合的考察办法,使选聘考察工作更科学、更公正。这些积极探索,为这次选聘做到优中选优、合理使用提供了有力保障。

四是机制公平公正。我市这次选聘,由于组织严密,得到了社会各界一致好评。这次选聘,凡是符合报考条件的,都一视同仁地按照选聘程序参与竞争,参加同一标准的笔试、面试,包括被认为弹性最强的考察,都进行了细化、量化,全部进行报考资格二次审查,“一把尺子量到底”。在最后确定聘用人选时,完全尊重笔试、面试和考察结果,平等竞争,择优聘用。

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