概要:2、加强骨干教师培养人选的评选推荐工作。根据中省市关于加强骨干教师管理培养工作的文件精神,我区加大了骨干教师评选工作力度,制定了《翠屏区骨干教师成长计划》,五月推荐报送157名市级骨干教师培养人选。3、努力做好人才引进工作为优化教师队伍结构,开展面向全国公开引进优秀教师人工作,本次共有80个岗位,有220人报名参加考核,77人通过考核,参加政审,73人通过政审,目前正73人已进入体检程序。本年选聘了优秀大学毕业生28人,拟面向全国公开招聘教师172名(其中中学84名,小学52名,校医6名,招聘代课教师30名),充实了教师队伍,优化了教师队伍结构。4、顺利开展了教师区内流动工作为更好地促进全系统教育人才资源的合理利用,调节系统内教师结构不合理,学科不配套的现状,在6月开展了全区教师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名教师和拟调入乡镇学校的38名教师名单进行了公示. 5、完成了上半年的教师资格认定工作。按照教师资格认定条件规定,20*年我区面向社会认定初级中学教师资格 5*人(其中宜宾学院466人)、小学教师资格28人、幼儿园教师资格19人。6、认真开展评优选
政工股上半年的工作总结,标签:入党半年总结,半年工作总结,http://www.51jxk.com2、加强骨干教师培养人选的评选推荐工作。
根据中省市关于加强骨干教师管理培养工作的文件精神,我区加大了骨干教师评选工作力度,制定了《翠屏区骨干教师成长计划》,五月推荐报送157名市级骨干教师培养人选。
3、努力做好人才引进工作
为优化教师队伍结构,开展面向全国公开引进优秀教师人工作,本次共有80个岗位,有220人报名参加考核,77人通过考核,参加政审,73人通过政审,目前正73人已进入体检程序。本年选聘了优秀大学毕业生28人,拟面向全国公开招聘教师172名(其中中学84名,小学52名,校医6名,招聘代课教师30名),充实了教师队伍,优化了教师队伍结构。
4、顺利开展了教师区内流动工作
为更好地促进全系统教育人才资源的合理利用,调节系统内教师结构不合理,学科不配套的现状,在6月开展了全区教师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名教师和拟调入乡镇学校的38名教师名单进行了公示.
5、完成了上半年的教师资格认定工作。
按照教师资格认定条件规定,20*年我区面向社会认定初级中学教师资格 5*人(其中宜宾学院466人)、小学教师资格28人、幼儿园教师资格19人。
6、认真开展评优选先工作。
评选推荐了四川省教育系统师德标兵1名、四川省教育系统优秀教育工作者1名,拟表彰区优秀教师70名、优秀班主任20名、优秀教育工作者10名。
(四)加强工资管理工作。
顺利完成20*年全区教育系统5938名在职教职员工正常调资工作。做好日常工资管理工作:办理教职员工退休70人,办理死亡人员抚恤金和丧葬费28人,办理遗属生活困难补助8人,结合职称评聘等工作进行的日常工资调整166人。
(五)努力完成事业单位工作人员年度考核工作和教师专业技术职务的评审、确定工作。
20*年教职工年度考核和教师专业技术职务的评审、确定工作已全面展开。我系统各单位在8月底按照区人专(20xx)198号文件精神完成本年年度考核工作。根据职称评定文件精神,今年上半年我系统推报中级职称约150余人,受理评定初级材料239份,其中受理确定中学初级材料约90份(含幼儿园学前教育专科毕业者申报幼一)。
(六)做好人事日常事务工作。
为掌握系统编制、人员的动态变化,坚持了编制、人员管理的“月报”制度,使人员管理基础数准确,为领导抉择提供了前提条件。
积极做好全区教职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作。
对人民代表涉及政工方面的提案进行了认真的回复。对部分上访教职工、代课教师,耐心做好关于人事政策的宣传、解释工作,维护教职工队伍的稳定。耐心接待各类上访者,坚持首问责任制。认真做好“市长信箱”的回复工作。
加强了教职工档案资料的收集整理工作和教职工档案调整工作,积极为全系统提供档案服务工作。今年清理归档干部资料达1万余份,为系统内外提供档案服务500余人次。
(七)积极认真做好离退休教职工管理服务工作。
为切实做好离退休教职工管理服务工作,区教育局于20*年初在翠屏教育网上作出《关于调整教育系统离退休职工管理服务工作领导小组的通知》(区教[20*]32号)及《关于进一步加强全系统离退休职工管理工作的通知》(区教[20*]26号),更加健全离退休教职工管理服务组织,明确人员,落实责任;认真落实离退休人员
有关待遇政策,坚持领导干部联系老干部制度,定期走访、慰问老干部,积极帮助解决实际问题;加强离退休教职工的教育和管理,积极组织和支持离退休教职工开展活动,充分发挥离退休教职工的作用。今年4月组织开展了“喜迎20*北京奥运”的系统离退休教职工登山活动,老同志积极踊跃参加。